Ülikoolikraad on hea viis saada tööle tehnikaga, kuid see pole ainus viis. Ehkki võite veeta kolm või enam aastat informaatikat õppides, et oma jalg ukse vahele saada - või tulus palgapakett -, on paljud tehniliste võimalustega inimesed tegelikult iseõppinud. Samuti väärib märkimist, et spetsiifiline väljaõpe või nõudlikud keeled muutuvad sageli ning oskuste lõhe tähendab, et ettevõtted soovivad meeleheitlikult võimekat personali.
Vaadake seotud Parimad ettevõtted, kus Suurbritannias töötada, sealhulgas Google ja Apple CS50: Maailma kõige eliidi arvutuskursusel Õppige tasuta kodeerima: parimad Ühendkuningriigi kodeerimis- ja rakenduste arendamise kursused riiklikul kodeerimisnädalal
kas saate oma lol kasutajanime muuta
See tähendab, et IT-karjääri alustamiseks või tehnikale üleminekuks pärast mujal töötamist ei pea te ülikooli minema. Seal on palju lühikursusi - näiteks kuuenädalased alglaagrid või veebipõhised koolitused -, mida saate kasutada selleks, et end koolitada oma unistuste tehnikatööle kandideerimiseks ning sellega kaasnevat palka ja hüvitisi.
Ülikoolikraadid võivad küll hästi mõõta üliõpilaste oskusi ja teadmisi, kuid arvutitehnika- ja teaduskarjääri on palju ning valitsuses ja tööstuses keskendutakse taas õpipoisiõppe ja kutseõppe toetamisele, ütleb välistegevuse direktor Adam Thilthorpe BCS-is, Chartered Institute for IT. Ülekantavate oskuste arendamine on kaasaegse majanduse võti, mida iseloomustab võime rakendada häirivaid tehnoloogiaid ja võimaldada neil edu saavutada ning mitte nii vanu tehnoloogiaid kiiresti asendada.
LOE JÄRGMINE: maailma kõige eliitsema arvutuskursuse sees
Ta osutab digitaalne õpipoisiõpe, mis hõlmavad digitaalset turundust, süsteemianalüütikut ja turvalisust, öeldes, et neid peetakse tööandjate jaoks üha olulisemaks.
See tähendab, et kui olete nõus ülikooli jaoks aega eraldama, on palju võimalusi neile, kellel on informaatika kraad. Arvatakse, et arvutiteaduse uued ja kaasaegsed tööriistad ja tehnikad, nagu masinõpe ja tehisintellekt, mängivad olulist rolli selles, et need rakendused tooksid ühiskonnas revolutsioonilisi muutusi teenuste osutamise viisis mitte nii kaugel tulevikus, ütleb Thilthorpe.
Lisaks ütleb värbaja vanemdirektor Doug Rode Michael Page, need, kellel on kõrgemad soovid - näiteks c-suite või ärijuhtimine - võivad oma arengut takistada ilma kraadita. Kui kandidaadid soovivad asuda ärianalüütiku või projektijuhtimise rolli täitma, on kraad soodne, ütleb Rode. Kui kandidaadil on näiteks ambitsioonid olla CIO, annab kraad laia aluse sektori mõistmiseks. See võib anda ka võimaluse spetsialiseeruda. Äriõppe kursuse läbimine annab kandidaadile laia arusaama ärimaailmast ja võimaluse õppida laiemaid eluoskusi, näiteks enesejuhtimist.
LOE JÄRGMINE: tehnikajuhid, kellel pole kunagi kraadi olnud
Kui see kõik kõlab natuke palju, siis siin on viis tehnilist rolli, kuhu võiksite astuda natuke koolitades, kuid ilma ülikoolitasude eest välja viskamata.
Tehnilised tööd, mille jaoks teil kraadi pole vaja
Tarkvara arendaja
Tarkvaraprogrammeerijad ega veebiarendajad ei vaja ülikoolikraadi, kuid vajavad tõsiseid oskusi ja õiget võimekust. Arendusrollide puhul ei ütleks ma, et kraad on nõutav, kuid kandidaadid peavad tingimata oma ainet tundma, ütleb Rode. Kui kandidaadid on valinud mitte-kraadi kraadi, on mitmeid võimalusi, sealhulgas iseõppimine avatud lähtekoodiga platvormide kaudu või veebikursused. Arvestades nende rollide nõudmist tehnoloogiasektoris, pole neil seni probleeme, kuni kandidaat oskab keelt.
laadige alla kõik instagrami fotod korraga
Monsteri andmete kohaselt võib noorema taseme programmeerija oodata tublisti kõrgemat riiklikku keskmist palka, kusjuures vanemad programmeerijad teenivad igal aastal tublisti üle 70 000 naela.
Süsteemiadministraator
Sarnaselt programmeerijate ja arendajatega taandub ka sysadminiks saamine oma oskuste ja võimekuse tõestamisele. Asjakohane kraad võib aidata teil ukse vahele saada, kuid ka see võib omada konkreetse serveriprogrammi jaoks sobivaid kursusi või sertifikaate. Palgad algavad Monsteri sõnul vahemikus 20 000 naela, kuid tõusevad kogemuste põhjal kiiresti 60 000 naelani. Mida keerukam ja suurem ettevõte te töötate, seda parem võiks olla palk. Aruanded soovitame, et kaks kolmandikku sysadmini tööpakkumistest oleks nõutav teatud määral, kuid nõudlike oskuste, nagu integreerimine ja tõrkeotsing, abil, mida saab hõlpsalt mööda vaadata.
LOE JÄRGMINE: Suurbritannia parimad tasuta kodeerimiskursused
Turvalisus
Kõik need häkid, mis pealkirjadesse jõuavad? Kui teate, kuidas neid peatada või ennetada, ei huvita kedagi, kas teil on kraad või mitte - see on üks kõige nõutumaid töökohti sealsamas, Monster teatas märkimisväärsest tähelepanust 0% töötuse määr . Tõepoolest loetleb eetilise häkkeri ühe oma kõige paremini tasustatavast töökohast ilma kraadita, öeldes, et levitamistestijad viivad koju keskmiselt 56 000 naela.
Käepäraselt, a aruanne McAfee esindaja soovitab, et kuigi pooled ettevõtted eelistavad endiselt ülikoolitaseme kvalifikatsiooni, usub enamik vastanutest, et kogemused, häkkimisvõistlused ja kutsetunnistused on paremad viisid küberturvalisuse omandamiseks kui kraadi omandamine.
Big Data number cruncher
Big Data on udune mõiste, kuid kui mõistate, kuidas analüüsida ja aru saada teabevoogudest, näete, kuidas raha teie pangakontole voogesitas. Monsteri sõnul on suurandmete spetsialistide keskmine palk aastas 60 000 naela, kuigi kui olete selles valdkonnas ekspert, võiksite tööotsingu veebisaidi andmetel kahekordistada oma panust. Andmeteadlaste järele on palju nõudlust, nii et kellelgi on selliseid oskusi - hoolimata sellest, kuidas nad neid hankisid - ei tohiks olla probleeme hästitasustatava rolli leidmisega.
valatud sülearvuti Amazon Fire TV-le
LOE JÄRGMINE: parimad tasuta Udemy kursused, mis aitavad teil oma oskusi arendada
DIY koos käivitusega
Teine võimalus ilma kraadita tehnoloogiasse on oma ettevõtte asutamine. Vastavalt Koletis , üks kolmest peamisest rollist, kus on kõige kõrgem palk ilma kraadita, on ettevõtja pärast tuletõrjujat ja politseikonstaablit. Oma ettevõtte asutamine võib tunduda õõvastav, kuid vähemalt ei pea te põlevatesse hoonetesse sisenema ega kuulidest põgenema.
Ja te ei pea oma firmat asutama: väiksemad ettevõtted võtavad tõenäolisemalt arvesse teie oskusi kui hariduslikku tausta, ütleb Rode. Üldiselt kipuvad tehnoloogiasiseselt väiksemad ettevõtted olema orienteeritud oskustele, ütleb ta. Kuid traditsioonilised ettevõtted eelistaksid siiski struktureeritumat lähenemist ja otsiksid kraadi omandanud kandidaate. Teisisõnu, minge väikseks suurte võimaluste jaoks.
