Kuidas saada tööd Google'is, Apple'is või Microsoftis

Apple'il, Google'il ja Microsoftil on kõigil oma veebisaitidel vabad töökohad ja nüüd võiks see olla ideaalne aeg töö leidmiseks ühe arvutustehnika suurima lööja juures.

Kuid mida on vaja sadade, kui mitte tuhandete kaastöötajate peksmiseks ja tööle asumiseks ühes tehnilisest eliidist? Oleme rääkinud Microsofti, Apple'i ja Google'i inimestega, et teada saada, kuidas leida parimaid töökohti ning mida on vaja vaevaliste valiku- ja intervjuuprotsesside läbimiseks.

Avaldame, millist tüüpi isiksust kolm suurt otsivad, kuidas kandideerida ja kuidas valmistuda, kui teete intervjuu etappidesse. Ja me mõtleme etappe: kandidaadid saavad enne kümmekond intervjuud osaleda, enne kui neile antakse nimesilt ja parklas ruumi. Nii et kui teil on vastupidavus, kena puhas ülikond ja Birminghami suurune aju, lugege edasi, et teada saada, kuidas techi tipplauale liituda.

Vaba koha leidmine

Esimene raskeveokitööle sisenemise sadam on nende veebisaidid. Kõik kolm loendit onlain-postituste loendist koos võimalustega esitada CV-sid ja kaaskirju konkreetsete rollide jaoks.

Microsofti sõnul reklaamib ta oma saidil üldiselt ainult täiskohaga postitusi karjäärisait , sest muidu oleksime üle ujutatud ja CV-sid on ainult nii palju, et saaksime neid läbi sõeluda.

reklaamide eemaldamine tulekahjust 7

Spetsiaalsetes värbamisagentuurides ilmuvad aeg-ajalt aga konkreetsed haruldaste oskustega rollid. Täistööajaga tehnilised töökohad hankitakse kohapeal värbamisagentuuri Penna Barkersi juhitava osakonna kaudu. Ajutiste ja lepinguliste ametikohtadega tegeleb agentuur Brook Street, müügikohad täidetakse Manpoweri kaudu.

Samuti eelistab Google palgata selle kaudu Google'i töökohtade veebisait kuid postitab suurema tõenäosusega töökohti oskusspetsiifiliste värbamisveebidega.

Apple reklaamib oma lehel Apple töökohtade veebisait kuid kasutab agentuure teatud ametikohtade töötajate tuvastamiseks.

Ametlikud veebisaidid võivad olla esiuks, kuid tagaküljele kutsutakse kõrgelennulisi - kõik hiiglased kasutavad peajahti, et aidata neil konkreetseid rolle täita.

Üha enam kasutavad suured kolm värskete talentide otsimisel ka suhtlusvõrgustikke nagu LinkedIn ja Facebook. Näiteks värbab Microsoft aeg-ajalt otse LinkedIni kaudu.

Seetõttu on hädavajalik, et tööotsijad, isegi varjatud, haldaksid oma veebipõhist kohalolekut - hoides seda professionaalsena, kuid ka ajakohasena. LinkedIni Christina Hoole sõnul saavad täielike profiilidega kasutajad 40 korda suurema tõenäosusega võimalusi LinkedIini kaudu kui lünklike detailidega tellijad.

Keda nad otsivad?

Pole üllatav teada saada, et tehnohiiglastel on tohutu annete kogum, millest valida. Need ettevõtted on oma eeliste ja prestiiži poolest nii tuntud, et kvalifitseeritud kandidaate tõesti ei puudu.

Kuid ettevõtted ei otsi mitte ainult tehnilist taiplikkust: juhtide palkamine üritab leida kandidaate, mis sobivad ettevõtte kultuurilise identiteediga. Võib-olla olete kõige kvalifitseeritum, kuid kui te ei sobi töötaja tüübiga, siis üks neist ettevõtetest otsib, tõenäoliselt kaotate selle koha.

Kandidaat, kes sobib ideaalselt ühte ettevõttesse, võib olla halb vaste teisele ettevõttele. Google otsib üldiselt algajaid ettevõtjaid, ütles personaliekspert ja ärikonsultant Marc Lawn. Microsoft otsib üldiselt kindlaid akadeemikuid, samas kui Apple kipub nende kahe vahel tasakaalu otsima. Kui mõelda analoogsetele ettevõtetele, siis on Microsoft väga sarnane Barclaysiga, Google on nagu Innocent Drinks ja Apple nagu Coca-Cola.

See võib tähendada ettevõtte brändi eetose ja kultuuriliste joonte ostmist, kuid kandidaadid peavad näitama ka valmisolekut töötada nagu deemon. Ilmselgelt on oskuste kogum eeltingimus, kuid palju võib öelda selle kire pärast, mida keegi ettevõtte vastu tunneb, ütles Microsofti tootejuht ja juht Chris Sellsi palkamine. Nad tahavad siin töötada, nad on ise motiveeritud, selline inimene, kes nädalavahetusel ja õhtul töötab projektidega, mis pole tegelikult nende töö. Või võib juhtuda, et nad on kirjutanud raamatuid või artikleid või on avatud lähtekoodiga rühmade liikmed. See räägib inimestest, kes tunnevad kirge selle vastu, mida nad teevad.

Google nõuab sama kõrget tehnilist võimekust, kuid väidab, et otsib ka klassivälist hõngu, mis vihjab elavamale meelele. Kui kavatsete töötada Google'is tehnilises rollis, siis olete tehniliselt väga hea, ütles Parrin. Kuid see ei tähenda alati akadeemilisi oskusi ja kvalifikatsiooni - Google'is on palju inimesi, kellel pole kraadi.

Samuti vaatleme taotleja Google'i tööd, mis on nende jaoks lahe ja paneb neid tiksuma. Kas see on jooksmine, mägironimine, kardisõit, rattasõit või mängimine - mida nad teevad väljaspool tööd? Katsetame tehnilisi oskusi, kuid otsime ka isiksusi, kellel on kirg ja kuidas see võib kehtida selle suhtes, mida nad Google'is taotlevad.

Öeldes, et seal töötamine on vähem tööd ja rohkem kutsumist, paljastab Apple kultusetaolise pühendumise, mida töötajatelt soovib. Keskendutakse Apple'i disaini loovusele ja innukusele. Soovime inimesi, kellel on taust elektri-, mehaanika- ja spetsialiseeritud inseneriteaduste alal - samuti tööstusdisaini ja kvaliteedi tagamise kohta, väidab ettevõte.

Inimesed, kes on nutikad, loomingulised, vastavad igale väljakutsele ja on oma tegemistest tohutult elevil. Apple inimesed.

Siiski on ta valmis erandlikke asju dekrimineerima. Parim viis meie ettevõttest aru saada on kasutada meie tooteid, kuid kui teil on tähelepanu detailidele, koostöövaimus ja valmisolek õppida, ärge muretsege - aitame teil saabumisel vahetada.

Taotlusprotsess

Enamiku tööotsijate jaoks algab kandideerimisprotsess CV esitamise ja täiendavate kirjadega. Need tüütud dokumendid on üliolulised ukse taha jõudmiseks, kuid vähemalt saab neid täita veebis ning ettevõtted korraldavad jätkamisi ja profiile, et saaksite kandideerida mitmele tööle. See on lihtne osa.

Kandideerijatel peaks olema selge, miks nad konkreetsete rollide jaoks kvalifitseeruvad, viidates tagasi ametijuhendile ning tuues oma CV-s välja asjakohased oskused ja kogemused. Ehkki jätkamiseks pole õiget ega valet vormingut, armastavad mõned alarõhul värbajad väravapunkte ülaosas, öeldes, et nende abil on meil lihtne teie CV-d lugeda ja teie sobivust hinnata.

Selles etapis kasutatavat skriinimistehnoloogiat ei tohiks alahinnata. Näiteks pakub Apple'i veebileht taotlejate CV-de sisu põhjal asjakohaseid töökohti. Kui ettevõte pakub selliseid võimalusi tööotsijatele, võite kihla vedada oma esimese palgatšeki, et ka Apple kitsendab taotlejaid sama tehnika abil. Asjakohaste märksõnade sisestamine oma CV-sse on ülioluline.

Pärast üksikasjade veebi postitamist on see ootel mäng. Mõni värbaja ei naase kandidaatide juurde kuude kaupa, teinekord võib taotleja selles olukorras olla nädalate jooksul. Kui kusagil toimub suur arendajakonverents, siis värbamine näiteks peatatakse.

Kui olete kandideerimisprotsessi läbinud, on kolmes hiiglases postituste täitmiseks üllatavalt sarnased võtted. Enamik rolle hõlmab esialgset telefoni teel toimuvat sõelumisintervjuud, kus esitatakse tehnilisi küsimusi, mis tagavad kandidaatide jätkamise kontrolli all hoidmises.

Telefoniintervjuud eemaldavad lootusrikkad võimalustest ja enamikul juhtudel koostavad IT-ettevõtted nimekirja neljast kuni kümnest kandidaadist, keda kutsutakse kohapealsetele intervjuudele - sellest hiljem, kuid ohutu ütlevad potentsiaalsed töötajad võivad oodata tervet päeva.

Siis on nimekiri kolmest või neljast inimesest ja nad võivad sõltuvalt rollist oodata veel kahte kuni kümmet intervjuud. Kandidaat tuleb üheks päevaks sisse ja pritsitakse kõik need intervjuud ühe plahvatusega läbi, ütles meie Apple'i siseringi esindaja.

Intervjuu

Kohapealne intervjuu - või intervjuud - on protsessi kõige närvesöövam aspekt ja kriitilise tähtsusega, nii et selleks tuleb ette valmistada sama põhjalikult kui CV-d. Enamik personalimeeskondi paljastab, kes teid küsitleb. Värbajate sõnul on see teave ülioluline, kuna korralikult uuritud teave võib tekitada küsimusi, mis muudavad kandidaadid intelligentseks ja teadlikuks.

Püüan anda inimestele teada ametinimetustest ja eelistatavalt nende inimeste nimedest, kellega nad vestlevad, mis võib aidata, ja peaksite uurima, mida see inimene või vähemalt tema rühm teeb, ütles meie Apple'i mees. Mida rohkem aega kulutate osakonna töö kohta asjakohaste küsimuste esitamisele, seda rohkem muljet avaldab intervjueerija ja seda vähem peate kulutama enda kohta käivatele küsimustele vastamiseks. Google'i otsing intervjueerija huvide avastamiseks ei kahjusta ka seda.

Kolm arvutihiiglast kasutavad sarnaseid võtteid, et hinnata taotleja oskuste ja isiksuse kõiki aspekte. Paindlikkuse hindamiseks toimuvad tehniliste teadmiste ja võimekuse testid, vastastikused intervjuud ja arutelud teiste osakondade inimestega.

Sageli algab see tehnilisest. Mul oli tunniajane kohtumine arendajaga, kus pidin näitama, et oskan tahvlile koodi välja töötada, ütles Microsofti töötaja Simon Davies ühe hiljutise intervjuu kohta. Asi on selles, et see näitab, et saate hea koodi oma peas käivitada, ilma et seda läbi arvuti käivitataks.

Selle koodiga olid seotud järelküsimused. Kuidas saaksite selle käivitada kiiremini, võtta rohkem kasutaja sisendeid või kasutada vähem mälu? Põhimõtteliselt on see ideede põrgatamine edasi-tagasi, esialgse koodi täpsustamine, sest just seda teeksite, kui saaksite selle töö.

Lisaks tehnilistele testidele on paljud teised küsimused mõeldud teie mõtlemise ja suhtlemise näitamiseks. See, mida intervjueerija otsib, on sama, olenemata küsimusest: sobib hästi rolli, ütleb Microsofti Sells. Kui see on arendaja roll, otsivad nad mõtlemist, mis annaks probleemi lahendamiseks tõhusa algoritmi.

Kui see on programmijuhi roll, otsivad nad organiseeritud lähenemisviisi, mis hõlmaks kaasatud detailide valikut ja tagaks, et klient saaks õige. Arhitekti jaoks otsivad nad probleemi lahkamist selle põhiosadesse ning mõistavad probleemi tagajärgi ja võimalikke lahendusi.

Mis puutub kandidaatide küsitlemisse nende töökogemuse osas, siis küsitlejad üritavad muuta küsimused käitumuslikuks, nii et selle asemel, et küsida, mida te antud olukorras teeksite, küsivad nad, mida te olete teinud. Mis oli teie lähimineviku kõige keerulisem probleem ja kuidas te selle lahendasite, on levinud küsimus, mille Sellsi väited on mõeldud bluffijate väljajuurimiseks. Kuid see tähendab ka seda, et kandidaadid saavad ette valmistuda. Hoidke ülevaadet olukordadest ja olge valmis seletama, mida te tegite ja kuidas midagi muutsite.

Taotlejaid šokeerib intervjuude arv ja mitmekesisus, mis toimuvad kogu päeva jooksul tihedalt ja kiiresti. Ühe Apple'i intervjueeritava maalitud pilt on tüüpiline. Seal oli keegi Šveitsi sarnasest osakonnast, eakaaslased, minu potentsiaalne juht ja tema ülemus ning keegi turundusest, ütles tarkvaraarenduse ametikohale kandideerinud Mark Symonds. Enamik intervjuudest olid üks-ühele, kuid mõnikord kahe inimesega ja kõik olid väga erinevad. See oli kurnav.

Selline kombineerimise lähenemine on intervjuupäevadel tavaline - osaliselt seetõttu, et see sobib võimalikult paljudele inimestele, aga ka seetõttu, et rõhu all tõstetakse esile paindlikkust. Maagilist nuppu pole, ütles meie Apple'i siseringi esindaja. Seal on erinevaid stiile - minu ülemus harjutab alati otse tehniliste asjadeni; kõrgem juhtkond soovib rääkida akadeemilisest taustast; järgmine tüüp võiks soovida rääkida ainult sinust, su hobidest ja kogemustest.

Teine võib rääkida aktsiaparandustest ja järgmine tüüp võib olla strateegiline, esitades neile küsimustele küsimused, kus näete end viie aasta pärast. Peate jääma paindlikuks ja kiireks ning see võib olla üsna häiriv.

Ärge eeldage, et ka traditsiooniline T-särgi ja teksade tehniline vorm sobib intervjuuks. Microsoft on avameelne selles osas, mida ta intervjueeritavatelt ootab, öeldes: meie kontorites on tavaline riietumiskood. Kuid (ja see on siiski suur) võtame intervjuud ja valikuprotsessi väga tõsiselt ja seetõttu loodame, et kannate nutikat ärikleiti.

kuidas leida pildi dpi

Google soovitab seevastu lõdvestunud õhkkonda, kuid tunnistab, et teatud ametikohtade puhul - võib-olla kliendi-partneri näoga juhtide ees - oleks mõistlik eksida traditsioonilise poole pealt. Nad võivad kanda kõike, mida tunnevad end mugavalt, ütles pressiesindaja. Aga jah, see varieerub muidugi rolli või positsiooni järgi. Apple ei anna juhiseid.

Ja lõpuks, kui teil on õnne, et teile seda tööd pakutakse, jõuame palgaläbirääkimiste keeruka viimase tõkkeni - finantsmaadlus, mis on ettevõttes erinev. Microsoft töötab kõikidel tasanditel rollide jaoks väga jäiga rihmastruktuuris - nii et palgaastmele x makstakse y, ütles konsultant Lawn. Google on kõrgemas astmes palju sujuvam ning pakutava ettevõtte ja kandidaadi ülesanne on arutada.

Ja kui teil on pärast seda keerulist värbamisprobleemi veel energiat, on teil põhjust seda tähistada.