Tehnikatööstusel on palju probleeme. Me teame juba, et on raske edasi areneda, kui juhtute nii olema mehe asemel naine ja see probleem ühendab ennast, kui teil on juhtumisi ka tumedam nahatoon kui valge. Kuid isegi siis, kui olete miiniväljal läbi töötanud ja õppinud teie eemaldamist nõudvaid lolle tegema, võib olla veel üks probleem - vanadus.
A-sõna probleem on tekkimas, kuid vanemate tehnikakogukonna liikmete jaoks võib ennetähtaegne pensionile jäämine olla kaartidel, kui nad ei soovi end oma töös tõrjutuna tunda. Üks populaarse küsimuste ja vastuste foorumi Quora kasutaja esitas küsimuse Olen 35-aastane. Kas ma olen liiga vana, et liituda Google'i, Facebooki, Microsofti või Apple'iga tarkvarainsenerina?
Üldised vastused küsimusele on julgustavad sõnad, selgitades, et paljud neist omandasid tarkvarainseneri töökoha 35-aastase vanuse lähedal või üle selle. Üks Google'is töötav kasutaja märkis, et ehkki vanuseküsimused on haruldased, võite siiski tunne end kohati kohatuna, sest enamik teie töökaaslastest on palju nooremad kui te olete. Kuigi see oli enamasti pigem sotsiaalsetes kui tehnilistes olukordades.
Hoolimata nendest positiivsetest sõnadest tundub, et mõne jaoks on teatud vanuse ületamine karjääri edendamiseks mõnevõrra kurnav. A USA täna Artiklis rõhutatakse, et paljud üle 40-aastased jäävad tehniliste töökohtade leidmisega võitlema, kui nooremad töötajad neid rolle napsavad.
Startupide aluseks on noorte riskimine ja algtaseme palga maksmineSee probleem suureneb idufirmade sektoris, nagu selgitab McDonoughi ärikooli juhtimisprofessor Brooks Holtom, et idufirmad põhinevad sellel, et noored võtavad ettevõtete asutamiseks riske, maksavad algtaseme palka.
mis on snapchati pikim triip
USA Today selgitab, et ameerika töötaja keskmine vanus on 42 aastat, kuid Facebookis on see 29. Google istub 30-aastaselt, Apple 31, Amazon 30 ja Microsoft 33-aastaselt. Glassdoori kogutud andmete kohaselt on enamik nende ettevõtete töökandidaate 25–34-aastased.
TO Financial Times tükk uurib vanuseküsimusi, mida 62-aastane Bob Crum koges uue töökoha otsimisel. Vaatamata sellele, et Hewlett-Packard (nüüd HP), Sun Microsystems ja Cisco on varem töötanud, leidis Crum, et tema rikkalik kogemus oli abi asemel takistuseks.
Mulle öeldi: 'me otsustasime anda selle töö kellelegi karjääri alguses, teie kogemused olid juba ammu', selgitab taFT. Need olid haavavad asjad, mida öelda silmapaistva kvalifikatsiooniga isikule.
See meeleolu kajastub Palgatud Maailma tehniliste palkade seisundi uuring. Leht märgib, et pärast 45. eluaastat hakkab neile pakutavate tehniliste töökohtade arv koos keskmise palgaga vähenema. Palgad hakkavad tippuma umbes 45-50, kuid pärast 50 aastat langevad need märkimisväärselt - pakkudes sama palju raha kümme aastat noorematele kandidaatidele. Uurisime siinkohal sügavamalt Hiredi vananemisanalüüsi tehnikas.
kuidas edastada mitu e-posti aadressi gmailis
Vaadake seotud Kas meeste ja naiste aju on tõesti erinevad? Miks eelistavad tehnoloogiaettevõtted noori kogemuste asemel? Rahvusvaheline naistepäev: mida saaksime teha tehnoloogia mitmekesisuse probleemiga?
On selge, et kui olete mängus olnud liiga kaua, siis seda kogemust enam ei väärtustata - seda peetakse aegunuks.
Google'i Quora küsimusele vastates, Ühendatudavaldas tüki endiselt Google'ilt kes liitus ettevõttega 52-aastaselt ja nägi vananemist peamiselt ühiskondlikel üritustel. Kuigi tema kogemus ei olnud vananev tõeliselt kurnavas mõttes, märkis ta, et tema vanust märkisid selgelt teised töötajad, kes nägid teda vanemana, hoolimata sellest, et ta oli samal tööhõivetasemel. Ta selgitab ka, et tema karjääri edenemise võimalused ja oskuste koolitamise võimalused olid piiratud - arvatavasti vaadati seda kui halba investeerimisotsust.
Üks Quora kasutaja kes liitus Amazoniga 42-aastaselt, võtab olukorra üsna kenasti kokku. Selles valdkonnas on palju vananemist. Selles valdkonnas on palju halbu isme. Kuid on palju igas suuruses ettevõtteid, kes tunnistavad, kui tugev võib olla ande ja kogemuste kombinatsioon.
Hea uudis on see, et ettevõtted, kes seda tunnustavad, on ka ettevõtted, kuhu täiskasvanud kipuvad tulema, mis on hea.
