Olenemata suurusest vajab iga ettevõte suurepärast palgateenust. Kui proovite välja mõelda, milline neist sobib teie ettevõttega ideaalselt, olete tõenäoliselt Ripplingi ja Gusto vahele jäänud. Need on erakordsed lahendused, kuid mõlemal on oma plussid ja miinused.
Sellest artiklist saate teada, kuidas Rippling ja Gusto võrdlevad, ning saate teada, milline neist vastab kõige paremini teie ettevõtte vajadustele.
Rippling vs. Gusto: hinnakujundus
Hinnakujundus on ehk üks olulisemaid tegureid palgaarvestusteenuse pakkuja valikul.
Gustol on mitu makseplaani, sealhulgas Core, Complete, Concierge ja Select. Siin on nende maksumuse jaotus:
- Tuum – see plaan on loodud väikeettevõtetele, kes vajavad oma palkade, palkade ja maksete eest hoolitsemiseks lihtsat palgaarvestusteenust. See maksab 39 dollarit ettevõtte kohta, millele lisandub iga kuu iga töötaja kohta 6 dollarit.
- Lõpeta – täielik plaan on mõeldud veidi arenenumatele ettevõtetele. See sobib ettevõtetele, kellel on keerukas värbamisprotsess ja kindlad meeskonnahaldusvajadused. Plaan maksab 39 dollarit, millele lisandub 12 dollarit iga töötaja kohta kuus.
- Concierge - Concierge'i plaan maksab 149 dollarit, millele lisandub 12 dollarit iga töötaja kohta kuus. See on loodud ettevõtetele, mis vajavad täiustatud personalijuhtimissüsteemi. See sobib ka ettevõtetele, kes peavad rangelt järgima seatud poliitikaid.
- Vali – Vali plaan on kohandatud ettevõtetele, kes vajavad keerukamaid ja esmaklassilisi funktsioone. Hinnakujunduse saamiseks peate kohandatud hinnapakkumise saamiseks ühendust võtma Gusto meeskonnaga. Selle kava jaoks kvalifitseerumiseks peab teil olema aga vähemalt 25-liikmeline meeskond.
Erinevalt Gusto üldistest makseplaanidest peate oma palgaarvestusteenuse paketi jaoks kohandatud hinnapakkumise saamiseks ühendust võtma Ripplingi meeskonnaga. Põhitasu on aga 35 dollarit, millele lisandub 8 dollarit iga töötaja kohta kuus.
Kuigi Ripplingu makseplaanid pole nii kindlad ja arusaadavad kui Gusto omad, võimaldavad need suuremat kohandamist. Näiteks saate otsustada, milliseid funktsioone soovite oma palgaarvestusteenuses kasutada, ja taotleda väga kohandatud plaani, mis vastab teie konkreetsetele ärivajadustele. Kõige tähtsam on see, et selle paindlikkuse korral maksate ainult selle eest, mida kasutate.
Rippling vs. Gusto: klienditugi
Klienditugi on oluline tegur, eriti probleemide ilmnemisel.
Gusto klienditugi on kindel. Abi saate telefonikõne, e-kirja või reaalajas vestluse kaudu. Reaalajas vestluse funktsioon muudab nende klienditoe tõesti suurepäraseks. See on tundlik ja keegi on alati arvuti teises otsas, et teie küsimustele vastata. Lisaks on klienditugi midagi enamat kui lihtsalt vahend kasutajatoe poole pöördumiseks ja Gusto tunneb seda hästi. Sel põhjusel annavad need teile juurdepääsu täiendavatele ressurssidele, nagu põhjalikud juhendid, videoõpetused, põhjalik dokumentatsioon ja teadmistebaas. Pange tähele, et reaalajas tugi on saadaval ainult tööpäeviti.
Aga kuidas on lood Ripplingi klienditoega? Neil on ka üsna korralik klienditoe süsteem, kuid see pole nii hea kui Gusto oma. Sageli, kui vajate abi, suunavad nad teid oma teadmistebaasi ja KKK jaotisesse. Lisaks kasutavad nad tugipiletite süsteemi, mille tulemusel kulub sageli teie poole pöördumiseks kaua aega. See võib olla eriti ebamugav, kui asi on kiireloomuline ja vajab õigeaegset tähelepanu. Lõpuks pakub Rippling kliendituge ka tööpäeviti.
Kui rääkida klienditoega seotud probleemidest, on Gusto selgelt võitja.
Rippling vs. Gusto: Rahvusvahelise palgaarvestuse tugi
Rippling integreerub hästi, kui peate tegema makseid rahvusvahelistele töötajatele. Saate oma töötajatele maksta isegi siis, kui nad on erinevates osariikides. Gusto toetab aga ainult rahvusvahelisi töövõtjaid. See võib olla problemaatiline, kui teie töötajad on hajutatud mitmes riigis. Seega, kui olete rahvusvaheline ettevõte, on Rippling teie jaoks õige valik.
kuidas muuta simsi omadusi
Rippling vs. Gusto: toetatud platvormid
Gusto on kasutajatele saadaval ainult veebipõhise lahendusena. Rippling seevastu toetab mitmesuguseid platvorme, sealhulgas mobiilirakendust, veebisaidi portaali ja töölauarakendust.
Rippling võidab selle kategooria, kuna see annab teile palju valikuvõimalusi ja paindlikkust selle osas, millist seadet oma palgaarvestuse jaoks kasutada.
Rippling vs. Gusto: sisseelamisprotsess
Gusto on palgaarvestuse loomisel tohutult mugav. Saate seda teha vähem kui 40 minutiga lihtsa juhendi abil, mis juhendab teid läbi sammude. Veelgi parem, võite lasta Gusto meeskonna liikmel teenuse teie eest seadistada.
Teisest küljest ei lase Rippling teil kontot ise määrata. Lisaks võib selleks kuluda kuni kaheksa nädalat.
Rippling vs. Gusto: ettevõtte suurus
Gusto sobib kõige paremini väikeettevõtetele, kes otsivad taskukohast palgaarvestusteenust, ilma et nad plaaniksid kohest skaleerimist.
Võrdluseks, Rippling sobib ideaalselt ettevõtetele, mis pidevalt laienevad ja vajavad enamat kui lihtsalt palgaarvestusteenust. See sobib ka ettevõtetele, kes soovivad abi IT-ga seotud probleemide, personalijuhtimise ja pidevalt kasvavate töötajate andmete haldamisel. Lõppkokkuvõttes on Rippling see koht, kuhu minna, kui soovite palgaarvestusteenust, mis kasvab koos teiega.
Rippling vs. Gusto: töötajate hüvitiste haldamine
Töötajate hüvitiste käsitlemine on võib-olla iga personaliosakonna üks kriitilisemaid funktsioone. Tänu neile kahele palgaarvestusteenuse pakkujale on protsess täielikult automatiseeritud.
Nii Rippling kui ka Gusto tegelevad järgmiste töötajate hüvitistega:
- Tervisekindlustus
- 401(k) plaanid
- Tervisehoiukontod jne.
Kuid Gusto ei paku tervisele kasulikke omadusi kõigis osariikides.
Rippling vs. Gusto: üleminek teisele palgaarvestuse pakkujale
Nii Rippling kui ka Gusto pakuvad sujuvat migratsiooniprotsessi, kui soovite lülituda mõnele muule palgaarvestusteenuse pakkujale. Peate lihtsalt rääkima teenusepakkujaga, kellega praegu koostööd teete, ja ta juhendab teid protsessi kaudu.
Pange tähele, et parim aeg migratsiooniks on aasta alguses, nii et saate vältida kahekordset maksude deklareerimist. Kui see pole võimalik, viige üle uue kvartali alguses.
Rippling vs. Gusto: integreerimine teiste ärirakendustega
Rippling integreerub sujuvalt enam kui 500 kolmanda osapoole ärirakendusega, sealhulgas meeskonnahaldusrakendustega, nagu Slack. See integreerub ka teiste populaarsete töötajate haldustööriistadega, nagu kohalviibimise, raamatupidamise ja aja jälgimise rakendused. Kõigi nende integratsioonidega ei pea te muretsema, et teie ettevõtte tootlikkus langeb.
Gusto integreerub ainult 300 kolmanda osapoole rakendusega, kuid need saavad siiski töö tehtud.
Rippling vs. Gusto: bränditeadlikkus ja maine
Kui olete ettevõtte mainest teadlik enne nendega koostööd tegema, võib see olla teie jaoks tehingu katkestaja.
2011. aastal asutatud Gusto on pälvinud oma kasutajate usalduse ja hea maine. Rippling asutati 2016. aastal ja selle kaubamärgi loomine on endiselt pooleli. Aga sinna nad jõuavad. Tegelikult teeb Rippling ettevõtetelt tunnustuse kogumisel suurepärast tööd.
Rippling vs. Gusto: maksud ja maksed
Õnneks esitavad mõlemad platvormid teie eest makse. Gusto arvutab ja maksab riigiasutustele makse ilma teilt lisatasusid võtmata.
Ripplinguga registreeritakse kõik maksud automaatselt, ilma inimese sekkumiseta.
Gusto täiendavad põhifunktsioonid
- Töötajate hüvitised, nagu pendelränne ja tervisehüvitised.
- Pakub töötajatele iseteenindusteenust.
- Toetab seadmehaldust.
Ripplingi täiendavad põhifunktsioonid
- IT-funktsioonide, sealhulgas rakenduste ja seadmehalduse tugi.
- See pakub avatud API-d, mida arendajad saavad kasutada teenusega suhtlevate lahenduste loomiseks.
- Pakub personalijuhtimisteenuseid, sealhulgas töötajate koolitust ja kohalviibimise juhtimist.
Gusto kasutamise plussid
Nagu mainitud, on Gusto veebipõhine lahendus ning veebisait pakub kaasaegset ja intuitiivset kujundust, mida on lihtne kasutada ja seadistada.
Windows 10 ma ei saa avada menüüd Start
- See on taskukohane ja pakub piiramatut palgaarvestust.
- See sobib väikeettevõtetele ja alustavatele ettevõtetele, kuna teenuse kasutamise alustamiseks ei nõuta minimaalset tööandjate arvu.
Gusto kasutamise miinused
- Erinevalt Ripplingist pakub Gusto ainult palgaarvestusteenuseid. Seega ei saa te tööseaduste ja vastavusega seotud toetust.
Ripplingu kasutamise plussid
- See on suurepärane palgaarvestuslahendus ettevõtetele, kes plaanivad kasvada, kuna teenust on nii lihtne skaleerida.
- Lisaks palgaarvestusteenuse pakkujale pakuvad nad ka PEO-lahendusi. See tähendab, et nad hoolitsevad enamiku teie ettevõtte tööhõiveaspektide eest.
- Platvormi on lihtne kasutada tänu oma intuitiivsele disainile.
Ripplingi kasutamise miinused
- Nende klienditoes on mõningaid erinevusi.
- Palgaarvestusteenus on süsteemi seisakute tõttu ebausaldusväärne.
- Erinevused arendaja API halduses.
Miks vajate palgaarvestusteenust?
Maksude deklareerimise ja kinnipidamise automatiseerimine – palgaarvestustarkvara aitab teie ettevõttel teie maksumänguga kursis olla, kuna enamik palgaarvestustarkvarasid automatiseerib protsessi. Harva peate muretsema kogemata maksude tasumata jätmise pärast.
Automatiseerib palkade ja palkade maksmist – ettevõttena ei tohiks te pingestada väikeste protsesside pärast, mida saab kergesti automatiseerida. Selle asemel tuleks teie tähelepanu ja energia suunata tipptasemel tegevustele, mis viivad ettevõtte tegelikult järgmisele tasemele.
Föderaal- ja osariigi seaduste järgimine – palgaarvestusteenus aitab teil järgida föderaal- ja osariigi seadusi, et vältida tulevikus segadusi. Nõuetele mittevastamine põhjustab ettevõttele tarbetuid probleeme, mida on lihtne vältida.
Tegurid, mida palgaarvestusteenuse pakkuja valimisel arvesse võtta
Palgaarvestus on iga ettevõtte oluline osa. Enne teenuse valimist võiksite kaaluda järgmist.
Palgaarvestuse lahenduse maksumus
Kulud on ettevõttes mis tahes kommunaalteenuste ostmisel oluline kaalutlus. Lisaks toimib enamik palgaarvestuslahendusi SAAS-i mudelitena. See tähendab, et teenusele juurdepääsu saamiseks peate maksma. Veenduge, et teil oleks täpne teave selle palgaarvestusteenuse maksumuse kohta, millega soovite töötada. Uurige, kas teil on varjatud kulusid, ja jätkake ainult siis, kui olete kindel, mida saate.
Teisele palgaarvestusteenuse pakkujale ülemineku lihtsus
Tõenäoliselt ei jää te igaveseks ühe palgaarvestusteenuse pakkuja juurde. Aja jooksul teie ettevõtte vajadused arenevad ja võite leida end otsimas teist teenust, mis vastab teie uutele ärivajadustele kõige paremini.
Arusaamatuste vältimiseks paluge oma palgaarvestuse pakkujatel teisele palgaarvestusteenusele ülemineku protsessi selgitada. Kõige tähtsam on teada, kes protsessi eest vastutab, et oleksite kindel, kelle poole pöörduda.
Maksude deklareerimise protsessi automatiseerimine
Mõned palgaarvestusteenuse pakkujad jätavad maksude esitamise teie ülesandeks. Teised aga automatiseerivad kogu protsessi, sealhulgas vormide 1099 ja W-2 täitmist.
Parim on valida palgaarvestusteenuse pakkuja, kes automatiseerib maksude tasumise ja esitamise protsessi.
Maksud on iga ettevõtte kriitiline aspekt ja paljud väikesed organisatsioonid teevad palju vigu. Hinnanguliselt on IRS karistanud vähemalt ühte kolmest ettevõttest maksu- ja palgaarvestuse küsimustes.
Turvalisus
Internet võib olla ohtlik koht, kui teie väärtuslik teave satub valedesse kätesse. Te ei soovi töötada süsteemiga, mis levitab teie töötajate kriitilisi üksikasju avalikkusele, ega süsteemiga, mis on häkkerite suhtes haavatav.
Klienditugi
Hea palgaarvestusteenuse pakkuja peaks olema valmis vajadusel tuge pakkuma. Lisateavet nende pakutava klienditoe kohta e-posti, veebivestluse, piletisüsteemi või isegi telefonikõne kaudu.
Kui kiiresti nad päringutele vastavad, on nende pakutava teenuse kvaliteedi hea näitaja. Parim oleks valida teenusepakkuja, kes lahendab teie probleemid kiiresti enne nende eskaleerumist.
Integratsioon ärirakendustega
Otsige palgaarvestusteenuse pakkujat, kes integreerub teiste kolmanda osapoole rakendustega, mida teie ettevõte juba kasutab. Mõned neist integratsioonidest hõlmavad selliseid asju nagu töötajate kohalolek, aja jälgimine ja suhtlust abistavad tööriistad.
Kui valite pakkuja, kellel on palju integreerimisvõimalusi, muutub teie ettevõtte haldamine imelihtsaks.
Täiendavad KKK
Kes vajab palgaarvestusteenust?
Palgaarvestusteenus sobib igale tööandjale, kes soovib tasandada oma töötajate palga käsitsi töötlemisega kaasnevaid erinevusi. See sobib ka ettevõttele, kes soovib jääda poliitika- ja maksukuulekaks.
Millist palgaarvestusteenust peaksite kasutama?
Ettevõttele sobiva palgaarvestusteenuse valimine taandub teie konkreetsete ärivajaduste, ettevõtte suuruse ja eelarvega, millega olete nõus töötama. Muidugi tuleb arvestada ka paljude muude teguritega, näiteks kui hästi see erinevate ärirakendustega integreerub.
Teie kord on otsustada
Palgaarvestusteenuse pakkuja valiku otsustab lõpuks see, kui palju raha olete nõus kuutasudele kulutama ning kas teenusepakkuja mudel ja funktsioonid vastavad teie ärinõuetele. Loodetavasti on teil nüüd ülevaade sellest, kas Gusto või Rippling sobivad teie ettevõttega ideaalselt.
Kas olete varem palgaarvestusteenuse pakkujaga koostööd teinud? Kuidas kogemus oli? Andke meile teada allpool olevas kommentaaride jaotises.
