Kuidas on tegelikult Google'is töötada?

Pilt 1 /5

Google on maininud, et on lõbus töökoht, täis mänguasju ja arukaid inimesi, kes tegelevad maailmamuutvate projektidega.

Ettevõtte erksavärviliste ülikoolilinnakujutiste vaatamiseks võib andeks anda, kui arvate, et ettevõttes töötamine on seotud pallibasseinide, gurmeerestoranide ja kaitseraua boonustega. Kuid kuidas on elu salajase otsingufirma sees?

Kui palusime Google'il arutada ülikoolilinnaku elu ja töötajate päevakava, keeldus see; enamus endistest töötajatest on sama kavalad. Oleme aga rääkinud ülikoolilinnakus töötanud inimestega ja traalinud endiste töötajate avalikustamist, et paljastada, mis tunne on tegelikult ettevõttes töötada mitte kurja mantraga.

Peo aeg?

Osa Google'i kui energilise ettevõtte kuvandist tuleneb peaaegu ülikoolilaadsetest ülikoolilinnakutest, kus kõik on kaetud, kus on noori töötajaid ja asutajatöötajaid, eriti algusaastatel, rahutut aega nautimas. Asutajad Larry Page ja Sergey Brin lõid kuvandi hipifirmast, kes on valmis kõvasti tööd tegema ja rohkem mängima. Rahvaluule hõlmab lugusid firma suusareisidest, TGIF-i koosolekutest ja muudest jugadest, millest sai legend.

kuidas leida fotosid mac kõvakettalt

Asutajad Larry Page ja Sergey Brin lõid kuvandi hipifirmast, kes on valmis kõvasti tööd tegema ja rohkem mängima

Oma raamatusMul on vedanudKirjeldas Google'i 59. töötaja Douglas Edwards mõnd teotatud parteid, kuhu töötajaid oodati, mitte kutsuti, isegi koduste rahutuste arvelt.

Kui andsin Kristenile [tema naisele] teada, et Google soovib minu kohalolekut Tahoe järve nõlvadel ainult töötajatele mõeldud sidumisreisiks, kuulis ta järgmist: „Palun jääge meie kolme lapsega koju, kui ma väljun bussiga. kolm päeva kestnud adrenaliinilaetud, hormoonidega uimastatud noorukeid, kes võtsid bakhanaalia joomise, ainete kuritarvitamise ja toanuppude vahetamise. 'Ta sai selle enamasti õigeks, kirjutas ta.

Edwards räägib suusareisibaarist, kus on 75 000 dollarit märjukest - ja rohkesti muid sotsiaalseid määrdeaineid - ning paljast hullumeelsust töötajate seas. Kui aga ettevõte kasvas ja majandus hakkas hapuks minema, võeti paljud reisihüved aeglaselt ära; põrgutõstev kultuur on aja jooksul kindlasti korporatiivsemaks muutunud.

kuidas sortida gmaili suuruse järgi

Kultuur võib olla kainem, kuid paljud hüved, mis meelitasid mõne Google'i tehnoloogia kõige helgema meele, jäävad endiselt. Algusest peale soovisid asutajad pakkuda töötajatele tasuta ja head toitu, ütleb Chalmersi tehnikaülikooli uuringu raames Google'i töötajaid juba peaaegu aasta intervjueerinud innovatsioonijuhtimise ekspert Annika Steiber.

Ettevõte soovib nende eest hoolitseda ja vähendada nende stressi töövälistel asjadel - olgu selleks arsti visiit, juukselõikus, keemilise puhastuse tegemine või abi päevahoius. Google soovib seda pakkuda, et inimesed saaksid sellele tööle keskenduda. Minu tõlgendus on see, et Google hoolib tõeliselt - tegelikult ei tundunud, et see oleks lihtsalt sõnum.